Jobs Cloud Technologies in La Coruña

Tech Lead Formación: Ingeniero Informático Experiencia: Al menos 1 año desempeñando la función de Tech Lead Conocimientos Imprescindibles: Programación en Java y Angular, Arquitectura Cloud Conocimientos deseables: Angular, HTML5, CSS3, Spring, PostgreSQL, MySQL, Maven, Liquibase, GIT, Web Services Responsabilidades: Gestionar un pequeño equipo de 2-3 ingenieros Devops Gestionar Proyectos Software (Análisis, Diseño, Q&A, Implantación, Operación y Data Steward) Definir y Gestionar Arquitectura Cloud (HW, SW y Networking) Desarrollo y Programación de los componentes críticos y más complicados Necesitamos que este Tech Lead sea capaz de Programar y hacer tareas de Desarrollo. Va a poder continuar desarrollándose en ese puesto y podrá participar en la toma de decisiones sobre los productos que se están desarrollando. TELETRABAJO DESDE CUALQUIER UBICACIÓN DE GALICIA

Buscamos una persona que busque estabilidad. Tecnologías: Java / J2EE Controlador de versiones: GIT. AWS (si ha participado en alguna migración de AWS muy valorable). Spring Boot. Servicios Web, SOAP y REST. Temas de calidad: Pruebas Unitarias, Sonar... Posibilidad de trabajo remoto 100%

Funciones: Coordinación de proyectos de desarrollo con interlocución directa con el cliente. Gestión de implementación de proyectos y servicios en cliente. Análisis de requisitos y funcional. Desarrollo de propuestas técnicas a cliente. Coordinación de equipos internos y externos, y con otras áreas/círculos de la empresa Requisitos imprescindibles: Lenguaje de programación: Java / J2EE Spring Boot. GIT Migración a AWS. Servicios web y desarrollo web. Tests unitarios... Buscamos un perfil muy técnico con experiencia en gestión, es importante que tenga un backgroud técnico potente en Java, Spring Boot, AWS, y a su vez tenga experiencia en gestión de proyectos e interlocución con cliente. Posibilidad de trabajo remoto desde cualquier ubicación a nivel nacional

PROYECTO: 150 PERSONAS aprox., divididas en diferentes módulos, cada módulo se encarga de un área de esa logística (entrada y salida de mercancía, almacenamiento, movimiento de prendas en almacén, comunicaciones entre módulos...) cada Módulo tiene un número de personas según carga, subdividido en equipos, con Team Leader- referentes técnicos, son equipos relativamente planos en los que todos hacen de todo (desarrollo, mantenimiento, análisis y documentación). Los equipos de gestionan a partir de un modelo de Sprints basado en SCRUM. Actualmente la empresa está implantando un cambio estructural para implantar metodologías ágiles en toda la cadena de producción, tanto desde la forma de captar y definir las necesidades de los productos por parte del cliente funcional (Afianzando el rol de Product Owner y organización en base a Stakeholders y Sponsors) como la estructuración del desarrollo creando el concepto de tribus como agregador de equipos y siguiendo un modelo Scrum estricto que facilite la implantación de los retos tecnológicos que la empresa va a acometer. Cuales son estos retos: Los sistemas actuales, desarrollados sobre Java 8 con una arquitectura propietaria. Toda la arquitectura se está comenzando a migrar a la nube en un planteamiento escalonado que implicará a todos los sistemas en ámbitos como: Integración del modelo de DevOps en la metodología, el paso a cloud, creación de una arquitectura de microservicios, refuerzo de los sistemas automáticos de pruebas unitarias y de integración y la utilización de repositorios basados en GitFlow. Aspectos del trabajo: El principal trabajo de todos los miembros del equipo es el desarrollo de código, las pruebas de este para proporcionar a los almacenes de las funcionalidades y evolutivos demandados En paralelo a los desarrollos, los equipos deben asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas corrigiendo las incidencias que se detecten en producción o por los equipos de implantación Adicionalmente algunos miembros del equipo desarrollan las siguientes tareas: Se desarrollan por equipos específicos que en la mayor parte de los casos no forman parte del SGA. Sí es cierto que algunos equipos deben dar soporte remoto o incluso presencial a estas implantaciones. Soporte n3. Cada sistema tiene definida una estructura de soporte. Los miembros de los equipos con más experiencia entran en el modelo de soporte n3 por el cual atienden a las incidencias que los equipos de soporte de niveles más bajos no puedan resolver. Este servicio se implementa de forma rotativa (máximo una semana al mes, normalmente una semana cada 2 meses) y se compensa tanto la guardia como cada una de las llamadas recibidas fuera de horario de oficina. Las personas con más experiencia y/o categoría también participan en la selección y la formación de las nuevas incorporaciones. Requisitos técnicos: Al menos 3 años de experiencia como Programador/a ó AP Framework: propio, similar a Spring Base de datos:  DB2 TRABAJO REMOTO 100% desde cualquier ubicación a nivel nacional

Imprescindible: Mínimo 2 años de experiencia desarrollando en algún lenguaje de programación: preferiblemente helm/terraform/groovy/python. Mínimo 1 año de experiencia gestionando infraestructura. Mínimo 1 año de experiencia con Kubernetes. Experiencia con AWS. Deseado: Conocimientos de GIT, preferiblemente GitLab. Helm. Terraform. Experiencia con alguna herramienta de observabilidad (Datadog, New Relic, Grafana, Prometheus...) Inglés medio. Ubicación: remoto.