Jobs Analyst Programmer Methodologies in La Coruña

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  • 05/09/2022

    Galicia

    Lugar de trabajo: A Coruña. Perfil con residencia en Galicia o con movilidad geográfica y disponibilidad para moverse a La Coruña. Trabajo presencial, aunque se podría valorar la posibilidad de realizar entre 1 y 3 días de teletrabajo a la semana. Puede ser un perfil que ya tenga ese rol de Tech Lead o que tenga una posición de Arquitecto de Front o un Analista. Puede ser también un desarrollador senior de front con un enfoque en el desarrollo de productos. Su principal responsabilidad será llevar a cabo el análisis y diseño técnico frontend de productos/proyectos, para lo que liderará el equipo de frontend developers. Llevará a cabo el control técnico del producto asegurando su realización en óptimas condiciones de plazos, calidad y servicio. Cuando sea necesario y/o haya finalizado la capa de arquitectura, asumirá tareas de desarrollo frontend para trasladar el diseño técnico decidido a código ejecutable. A priori no tendrá capa con clientes. líder técnico se convertirá en un referente dentro del equipo formando a los compañeros de desarrollo en frameworks de JS. REQUISITOS: Titulación universitaria de grado o Ingeniería Superior/Técnica en Informática y/o similares ó FP relacionado con desarrollo de aplicaciones web/multiplataforma Experiencia mínima de 5 años, de los cuales, al menos 3 sean como arquitecto de software y/o analista de frontend en proyectos web. Experiencia de 3 años trabajando como desarrollador Front-end o Full-stack con un enfoque en el desarrollo de productos. Al menos 2 años de manejo profesional en React utilizando TypeScript. Se valorará haber trabajado aprovechando la potencia y robustez de otros frameworks JS en el mundo front. Experiencia trabajando con integración continua y testing (unitarios, funcionales, de aceptación, de integración). Experiencia en el uso de hooks. Evaluación y propuesta de alternativas técnicas para resolver problemas e incidencias tecnológicas planteadas. Experiencia estableciendo procedimientos y/o arquitecturas en desarrollos front. Experiencia en el uso de Git u otras soluciones para gestionar los repositos de código. Experiencia en metodología TDD. Conocimientos en gestión de proyectos y/o metodologías Agile y Lean.

  • 07/08/2022

    Galicia

    PROYECTO: 150 PERSONAS aprox., divididas en diferentes módulos, cada módulo se encarga de un área de esa logística (entrada y salida de mercancía, almacenamiento, movimiento de prendas en almacén, comunicaciones entre módulos...) cada Módulo tiene un número de personas según carga, subdividido en equipos, con Team Leader- referentes técnicos, son equipos relativamente planos en los que todos hacen de todo (desarrollo, mantenimiento, análisis y documentación). Los equipos de gestionan a partir de un modelo de Sprints basado en SCRUM. Actualmente la empresa está implantando un cambio estructural para implantar metodologías ágiles en toda la cadena de producción, tanto desde la forma de captar y definir las necesidades de los productos por parte del cliente funcional (Afianzando el rol de Product Owner y organización en base a Stakeholders y Sponsors) como la estructuración del desarrollo creando el concepto de tribus como agregador de equipos y siguiendo un modelo Scrum estricto que facilite la implantación de los retos tecnológicos que la empresa va a acometer. Cuales son estos retos: Los sistemas actuales, desarrollados sobre Java 8 con una arquitectura propietaria. Toda la arquitectura se está comenzando a migrar a la nube en un planteamiento escalonado que implicará a todos los sistemas en ámbitos como: Integración del modelo de DevOps en la metodología, el paso a cloud, creación de una arquitectura de microservicios, refuerzo de los sistemas automáticos de pruebas unitarias y de integración y la utilización de repositorios basados en GitFlow. Aspectos del trabajo: El principal trabajo de todos los miembros del equipo es el desarrollo de código, las pruebas de este para proporcionar a los almacenes de las funcionalidades y evolutivos demandados En paralelo a los desarrollos, los equipos deben asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas corrigiendo las incidencias que se detecten en producción o por los equipos de implantación Adicionalmente algunos miembros del equipo desarrollan las siguientes tareas: Se desarrollan por equipos específicos que en la mayor parte de los casos no forman parte del SGA. Sí es cierto que algunos equipos deben dar soporte remoto o incluso presencial a estas implantaciones. Soporte n3. Cada sistema tiene definida una estructura de soporte. Los miembros de los equipos con más experiencia entran en el modelo de soporte n3 por el cual atienden a las incidencias que los equipos de soporte de niveles más bajos no puedan resolver. Este servicio se implementa de forma rotativa (máximo una semana al mes, normalmente una semana cada 2 meses) y se compensa tanto la guardia como cada una de las llamadas recibidas fuera de horario de oficina. Las personas con más experiencia y/o categoría también participan en la selección y la formación de las nuevas incorporaciones. Requisitos técnicos: Al menos 3 años de experiencia como Programador/a ó AP Framework: propio, similar a Spring Base de datos:  DB2 TRABAJO REMOTO 100% desde cualquier ubicación a nivel nacional

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