Jobs Analyst Programmer DB Managements (DBMS) in La Coruña

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  • 05/09/2022

    Galicia

    Tech Lead Formación: Ingeniero Informático Experiencia: Al menos 1 año desempeñando la función de Tech Lead Conocimientos Imprescindibles: Programación en Java y Angular, Arquitectura Cloud Conocimientos deseables: Angular, HTML5, CSS3, Spring, PostgreSQL, MySQL, Maven, Liquibase, GIT, Web Services Responsabilidades: Gestionar un pequeño equipo de 2-3 ingenieros Devops Gestionar Proyectos Software (Análisis, Diseño, Q&A, Implantación, Operación y Data Steward) Definir y Gestionar Arquitectura Cloud (HW, SW y Networking) Desarrollo y Programación de los componentes críticos y más complicados Necesitamos que este Tech Lead sea capaz de Programar y hacer tareas de Desarrollo. Va a poder continuar desarrollándose en ese puesto y podrá participar en la toma de decisiones sobre los productos que se están desarrollando. TELETRABAJO DESDE CUALQUIER UBICACIÓN DE GALICIA

  • 05/09/2022

    Galicia

    Lugar de trabajo: A Coruña. Perfil con residencia en Galicia o con movilidad geográfica y disponibilidad para moverse a La Coruña. Trabajo presencial, aunque se podría valorar la posibilidad de realizar entre 1 y 3 días de teletrabajo a la semana. Su principal responsabilidad será participar y colaborar activamente, junto a los equipos internos, en el desarrollo y mejora del software contribuyendo a la visión general de los productos. Se requiere experiencia en desarrollo y programación web PHP en proyectos Symfony y en integraciones con otras plataformas utilizando WS y APIs de terceros. Se valorará tener experiencia en desarrollos con otros frameworks. Titulación universitaria de grado o Ingeniería Superior/Técnica en Informática y/o similares ó FP relacionado con desarrollo de aplicaciones web/multiplataforma Experiencia profesional: Mínimo 3 años en desarrollo y programación web en PHP orientado a objetos y al menos 1 de ellos en proyectos Symfony. Mínimo 1 año de experiencia en maquetación Web (HTML, JS, CSS). Experiencia en el manejo de modelo de datos en bases de datos relacionales (MySQL, SQLServer o PostgreSQL). Resolver problemas e incidencias tecnológicas planteadas. -Experiencia llevando a cabo evaluación y propuesta de alternativas técnicas para Experiencia utilizando Git u otras soluciones para gestionar los repositos de código. -Experiencia integrando APIS de terceros. Experiencia trabajando con tests unitarios. Experiencia con Doctrine ORM/ODM. 2-3 años de experiencia PHP, al menos 1 de ellos trabajando con Symfony. SE OFRECE: La persona va a desarrollar PRODUCTO PROPIO, no es un proyecto para un cliente, trabajará además en un equipo multidisclinar (todos senior) en el que si le interesa puede aprender de otros lenguajes Teletrabajo los viernes (negociable algún otro día o 3 días a la semana)). Tiene que ser en Coruña en cualquier caso Formación y certificaciones . Organización muy horizontal

  • 30/08/2022

    Galicia

    En Rawson España buscamos AP JAVA (ANALISTA PROGRAMADOR) para una importante oferta laboral en Coruña. Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un gran proyecto empresarial en constante crecimiento y evolución. Descripción de la oferta Rol:ANALISTA-DESARROLLADOR DE APLICACIONES JAVA. Requisitos: Conocimientos en lenguajes y marcos: JEE 7, Spring Framework 4.3.22, MVC, Thymeleaf, JasperResports, Apache CXF, Hibernate BDD: Informix, Oracle. No es necesario, pero sí deseable el conocimiento de la lengua gallega Condiciones Laborales: Lugar de Trabajo:Parque Empresarial Costa Vella - Rúa de Amio, 114,Santiago,Spain (A CORUÑA) Tipo de Contrato: indefinido Salario: A convenir de acuerdo a la experiencia Jornada estándar Desarrollo profesional trabajando en grandes proyectos para los clientes más importantes a nivel nacional e internacional. Salarios competitivos y objetivo de permanencia a largo plazo. Trato personalizado y cercano basado en la confianza. ¡Únete al equipo Rawson España! / ¡Apúntate en nuestra oferta! / ¡Inscríbete, te estamos esperando!

  • 07/08/2022

    Galicia

    PROYECTO: 150 PERSONAS aprox., divididas en diferentes módulos, cada módulo se encarga de un área de esa logística (entrada y salida de mercancía, almacenamiento, movimiento de prendas en almacén, comunicaciones entre módulos...) cada Módulo tiene un número de personas según carga, subdividido en equipos, con Team Leader- referentes técnicos, son equipos relativamente planos en los que todos hacen de todo (desarrollo, mantenimiento, análisis y documentación). Los equipos de gestionan a partir de un modelo de Sprints basado en SCRUM. Actualmente la empresa está implantando un cambio estructural para implantar metodologías ágiles en toda la cadena de producción, tanto desde la forma de captar y definir las necesidades de los productos por parte del cliente funcional (Afianzando el rol de Product Owner y organización en base a Stakeholders y Sponsors) como la estructuración del desarrollo creando el concepto de tribus como agregador de equipos y siguiendo un modelo Scrum estricto que facilite la implantación de los retos tecnológicos que la empresa va a acometer. Cuales son estos retos: Los sistemas actuales, desarrollados sobre Java 8 con una arquitectura propietaria. Toda la arquitectura se está comenzando a migrar a la nube en un planteamiento escalonado que implicará a todos los sistemas en ámbitos como: Integración del modelo de DevOps en la metodología, el paso a cloud, creación de una arquitectura de microservicios, refuerzo de los sistemas automáticos de pruebas unitarias y de integración y la utilización de repositorios basados en GitFlow. Aspectos del trabajo: El principal trabajo de todos los miembros del equipo es el desarrollo de código, las pruebas de este para proporcionar a los almacenes de las funcionalidades y evolutivos demandados En paralelo a los desarrollos, los equipos deben asegurar el correcto funcionamiento de los sistemas corrigiendo las incidencias que se detecten en producción o por los equipos de implantación Adicionalmente algunos miembros del equipo desarrollan las siguientes tareas: Se desarrollan por equipos específicos que en la mayor parte de los casos no forman parte del SGA. Sí es cierto que algunos equipos deben dar soporte remoto o incluso presencial a estas implantaciones. Soporte n3. Cada sistema tiene definida una estructura de soporte. Los miembros de los equipos con más experiencia entran en el modelo de soporte n3 por el cual atienden a las incidencias que los equipos de soporte de niveles más bajos no puedan resolver. Este servicio se implementa de forma rotativa (máximo una semana al mes, normalmente una semana cada 2 meses) y se compensa tanto la guardia como cada una de las llamadas recibidas fuera de horario de oficina. Las personas con más experiencia y/o categoría también participan en la selección y la formación de las nuevas incorporaciones. Requisitos técnicos: Al menos 3 años de experiencia como Programador/a ó AP Framework: propio, similar a Spring Base de datos:  DB2 TRABAJO REMOTO 100% desde cualquier ubicación a nivel nacional

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