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Buscamos un/a CDS Project Manager con experiencia sólida en gestión de proyectos de infraestructura IT en entornos globales y externalizados. La persona seleccionada liderará iniciativas internacionales, coordinará proveedores y garantizará la entrega de servicios críticos en un entorno cloud e híbrido. Modalidad y ubicación Full Remote desde España Ubicación ideal: Madrid, pero no obligatorio Trabajo con equipos distribuidos globalmente Horario Lunes a jueves: 08:00-17:00 o 09:00-18:00 Viernes: jornada intensiva Jornada de verano: 15 de junio a 15 de septiembre Requisitos mínimos Experiencia 5+ años en gestión de proyectos IT Experiencia trabajando con outsourcing offshore Experiencia en global roll-out management Experiencia en proyectos de infraestructura (cloud, redes, sistemas, workplace) Experiencia en organizaciones IT multinacionales y externalizadas Conocimientos técnicos Conocimiento amplio de servicios cloud (AWS obligatorio; Azure y otros, valorables) Conocimiento de ITIL, ITSM y buenas prácticas Gestión de proyectos Waterfall y Agile Capacidad para gestionar servicios 24x7x365 Conocimiento de Google Workspace Excelente documentación y comunicación Competencias personales Mentalidad abierta y colaborativa Capacidad para trabajar en equipos multiculturales y distribuidos Orientación a servicio y excelencia Gestión de la ambigüedad Autonomía y capacidad para trabajar bajo presión Liderazgo e influencia en entornos matriciales Idiomas Inglés fluido (oral y escrito) Formación y certificaciones Grado universitario en IT o similar Certificación PMP (obligatoria) Certificación SCRUM (deseable) Certificación ITIL v3 (obligatoria) Requisitos deseables Experiencia en gestión de proveedores globales Experiencia en auditorías y compliance Experiencia en gestión de CAPEX/OPEX Experiencia en proyectos de infraestructura de gran escala Funciones principales Gestión integral de proyectos de infraestructura IT Coordinación con equipos de arquitectura, build, operaciones, seguridad y PMO Asegurar la transición correcta de nuevos servicios a operación Supervisión de la entrega de servicios TIC y su calidad Gestión de prioridades, riesgos, costes, alcance y planificación Elaboración de documentación, informes y reporting ejecutivo Alinear proyectos con estándares corporativos y regulaciones Colaboración con proveedores y equipos globales Qué ofrecemos desde Zemsania Contrato estable Proyecto internacional de larga duración Modalidad full remote Formación continua y acompañamiento del equipo de Talent Oportunidades reales de crecimiento profesional Compromiso con la igualdad En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

Description: Desde Grupo Digital, buscamos Jefe/a Proyecto IT para incorporarse a nuestro equipo y colaborar con uno de nuestros clientes del sector servicios tecnológicos. Imprescindible: Titulación universitaria en Ingeniería, Informática o rama científica. 10 años de experiencia profesional. 5 años en gestión de proyectos TI u oficinas de gestión (PMO). Certificación: PMP, SAFe, Scrum Master o ITIL. Experiencia en al menos 3 de las siguientes: 1. Gestión de proyectos TIC de desarrollo. 2. Coordinación de programas/proyectos/servicios. 3. Gestión de equipos. 4. Gestión de riesgos. 5. Interlocución con clientes a alto nivel. Experiencia con al menos 4 de estas herramientas: 1. Software de planificación de proyectos. 2. Herramientas de gestión de riesgos. 3. Reporting y cuadros de mando. 4. Herramientas colaborativas. 5. Gestores documentales. Experiencia demostrable en al menos 2 ámbitos: 1. Dirección de proyectos software en entornos complejos. 2. Redacción de documentación técnica y de gestión. 3. Metodologías ágiles y tradicionales. Se valorará: Experiencia en proyectos del ámbito Justicia. Conocimiento de registros de apoyo y mecanismos de interoperabilidad. Conocimiento de modelos de tramitación inteligente (IA y automatización). Experiencia con servicios habilitantes (firma, portafirmas, CSV, gestión documental). Certificación ITIL v3. ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo en función de la experiencia Contrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil 22 días laborables de vacaciones Plan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte Formación en Tecnología y Soft Skills Programa de referidos: 500 EUR por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros Condiciones: Contrato: Indefinido Ubicación: Madrid Modalidad de trabajo: permite remoto. Horario: jornada completa Salario: negociable en función de experiencia. Grupo Digital Somos una consultora tecnológica con sede en Madrid. Especialistas en outsourcing de perfiles IT, selección y modelos Talent-as-a-Service, con foco en grandes integradores y empresas del sector financiero y digital. Apostamos por un servicio excelente, equipos autónomos y resultados medibles. Si te gusta trabajar con tecnologías punteras y en entornos que suman, aquí tendrás recorrido.

FRONTEND Developer ANGULAR - REACT con Inglés ¡Únete a Zemsania y da forma al futuro del sector bancario! Buscamos un Desarrollador Frontend Senior con una sólida trayectoria y pasión por la innovación para unirse a nuestro equipo y participar en un proyecto crucial dentro del sector bancario. Si tienes una mentalidad orientada a resultados, experiencia probada en tecnologías de vanguardia y disfrutas trabajando en entornos colaborativos y ágiles, ¡esta es tu oportunidad! Sobre el Proyecto y tu Rol: Te incorporarás en el desarrollo y mantenimiento de aplicaciones frontend escalables, colaborando con equipos técnicos multidisciplinares dentro de un entorno Agile/Scrum. El rol estará enfocado en el desarrollo de interfaces modernas utilizando Angular y React, participando activamente en el ciclo completo de desarrollo de software, desde el diseño y desarrollo hasta el despliegue y mantenimiento de las aplicaciones. ¿Qué Ofrecemos? Modalidad de Trabajo: 100% Remoto, con la flexibilidad de trabajar desde España, Portugal o Reino Unido. Horario Flexible: Jornada completa con horario de oficina tradicional (09:00 - 18:00), adaptándonos a un horario de verano más ligero (08:00 - 15:00). Entorno Internacional: Oportunidad de colaborar con equipos y profesionales de diversas nacionalidades, enriqueciendo tu experiencia profesional y personal. Desarrollo Profesional: Acceso a formación continua, proyectos innovadores y oportunidades de crecimiento dentro de una empresa líder en el sector tecnológico. Cultura: Un ambiente de trabajo dinámico, colaborativo y enfocado en la excelencia. ¿Qué Buscamos? Queremos conocerte si cumples con los siguientes requisitos y tienes una actitud proactiva y ganas de aportar: Requisitos Mínimos Indispensables: Experiencia Profesional: Más de 6 años de experiencia demostrable como desarrollador frontend. Angular: Experiencia sólida y profunda trabajando con Angular, creando interfaces de usuario robustas y eficientes. React.js: Conocimiento y experiencia práctica con React.js, capaz de desenvolverte en proyectos que utilicen este framework. Control de Versiones: Experiencia trabajando con GitHub para la gestión de código fuente y colaboración en equipo. Bases de Datos: Conocimiento en MongoDB, comprendiendo su aplicación en el desarrollo frontend. Metodologías Ágiles: Experiencia probada trabajando en entornos Agile y familiarizado con las dinámicas de Scrum. Idioma: Nivel alto de inglés (mínimo B2/C1) indispensable para la comunicación fluida y efectiva en un entorno de trabajo internacional y con stakeholders. FUNCIONES: Diseño y desarrollo de aplicaciones frontend robustas y escalables. Implementación, pruebas y despliegue de nuevas funcionalidades. Colaboración dentro de equipos Agile / Scrum, participando en sprints, planning y revisiones. Participación en procesos de integración continua y despliegue continuo (CI/CD). Implementación y mantenimiento de pipelines CI/CD, preferiblemente utilizando Jenkins. Identificación de riesgos técnicos y propuesta de estrategias de mitigación. Colaboración estrecha con desarrolladores backend, QA engineers y otros stakeholders para garantizar la integración de soluciones. ¿Eres el/la candidato/a ideal? Si te apasiona el desarrollo frontend, buscas un desafío profesional en un sector en constante evolución y valoras un entorno de trabajo flexible y remoto, ¡nos encantaría saber de ti! Únete a Zemsania y sé parte de un equipo que impulsa la transformación digital. #Frontend #Angular #React #Ingles #Agile #MongoDB #Github #DesarrolloWeb #Tecnologia #EmpleoRemoto #Zemsania

Zemsania busca un/a API Integration Engineer en Madrid Ubicación: Híbrido (Atocha y Paseo de la Castellana), Madrid Experiencia: Mínimo 3 años En Zemsania, estamos expandiendo nuestro equipo y buscamos un/a API Integration Engineer con experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo en Madrid. Si eres un profesional apasionado por la tecnología, con un sólido conocimiento en el desarrollo e integración de APIs, y buscas un entorno de trabajo dinámico e innovador, ¡esta es tu oportunidad! Como API Integration Engineer, serás una pieza clave en la conexión y optimización de nuestros sistemas, así como los de nuestros clientes. Tu rol será fundamental para asegurar la fluidez y eficiencia en la transferencia de datos y la automatización de procesos, contribuyendo directamente al éxito de nuestros proyectos. Tus Responsabilidades Principales: Desarrollo e Integración de APIs REST: Diseñar, desarrollar e implementar APIs RESTful escalables y eficientes que faciliten la comunicación robusta entre diversos sistemas internos y externos. Esto incluye la definición de endpoints, la gestión de la autenticación y autorización, y la documentación exhaustiva de las APIs. Gestión de Integraciones: Implementar y mantener integraciones utilizando protocolos estándar como HTTP y formatos de datos como JSON. Se priorizará la experiencia con webhooks para la automatización de flujos de datos en tiempo real, asegurando que los sistemas se comuniquen de manera efectiva y sin interrupciones. Análisis y Mantenimiento de Bases de Datos: Trabajarás con bases de datos SQL, realizando análisis para comprender su estructura y rendimiento. Serás responsable de optimizar consultas existentes, diseñar nuevas estructuras si es necesario, y asegurar la integridad y disponibilidad de los datos. Integración de Plataformas E-commerce: Llevar a cabo la integración de nuestros sistemas con plataformas líderes de comercio electrónico como WooCommerce, PrestaShop y Shopify. Esto implicará comprender los modelos de datos de cada plataforma y desarrollar soluciones que permitan una sincronización fluida de productos, pedidos, clientes y otras informaciones relevantes. Resolución de Problemas: Diagnosticar y resolver incidencias técnicas relacionadas con las integraciones de APIs y bases de datos, garantizando la continuidad del servicio. Colaboración: Trabajar de cerca con equipos de desarrollo, operaciones y negocio para entender los requisitos y entregar soluciones de integración que cumplan con las expectativas. Documentación: Mantener actualizada la documentación técnica de las APIs y los procesos de integración. ¿Qué Buscamos en Ti? Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional en desarrollo e integración de APIs, con un enfoque específico en APIs REST. Conocimientos Técnicos: Profundo conocimiento de protocolos de comunicación web (HTTP/S) y formatos de datos (JSON). Bases de Datos: Sólida experiencia trabajando con bases de datos SQL, incluyendo optimización de consultas y diseño de esquemas. Plataformas E-commerce: Experiencia práctica en la integración con al menos una de las siguientes plataformas: WooCommerce, PrestaShop, Shopify. Lenguajes de Programación: Dominio de lenguajes de programación comúnmente utilizados en el desarrollo de APIs (ej. Python, Java, Node.js, PHP). Sistemas de Control de Versiones: Experiencia con Git. Metodologías Ágiles: Familiaridad con metodologías de desarrollo ágil (Scrum, Kanban). Habilidades Analíticas: Capacidad para analizar problemas complejos y proponer soluciones eficientes y escalables. Proactividad y Autonomía: Habilidad para trabajar de forma independiente y tomar la iniciativa. Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. ¿Por qué Unirte a Zemsania? Ofrecemos un entorno de trabajo estimulante donde podrás desarrollar tu carrera profesional, participar en proyectos retadores y colaborar con un equipo de profesionales altamente cualificados. Promovemos el aprendizaje continuo y el desarrollo de habilidades. Además, contamos con un modelo de trabajo híbrido que combina la flexibilidad del teletrabajo con la colaboración presencial en nuestras oficinas de Madrid. ¡Si cumples con el perfil y estás listo/a para un nuevo desafío, esperamos tu postulación! En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

En GP DIGITAL buscamos un Técnico aplicaciones WMS preferible MANHATTAN para importante cliente sector retail Impulsa soluciones BI para un entorno logístico con alto impacto en operaciones. Trabajarás con Oracle y PL/SQL en un equipo ágil, con margen para proponer y crecer. Darás Soporte técnico y evolutivo en entorno de almacén/logística en ORACLE Y PL SQL Rol de Desarrollador Data Engineer - Business Intelligence (Oracle PL/SQL Qué harás Desarrollo y mantenimiento en Oracle PL/SQL. Soporte técnico y evolutivo en entorno de almacén/logística (Manhattan - materia prima). Análisis y optimización de consultas y procesos en base de datos. Trabajo en entorno Agile con el resto del equipo técnico. Resolución de incidencias y mejora continua de procesos. Imprescindible 2-5 años de experiencia en entornos Oracle. Experiencia sólida en PL/SQL. conocimientos o experiencia en entorno logisticos Conocimientos de Unix. Titulación: Licenciatura o Grado Superior. Residencia en Madrid o posibilidad real de acudir presencialmente cuando se requiera. Disponibilidad puntual para viajes. ingles minimo B1 Deseable Conocimientos en Visual Basic o C++. conocimiento app´s de WMS (Manhattan- materia prima) Manejo de Jira y Confluence. Inglés alto (valorable). Perfil proactivo, con ganas de aprender y aportar al equipo. Qué ofrecemos Salario competitivo en función de la experiencia Contrato indefinido u opción de contrato mercantil 22 días laborables de vacaciones Plan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte Formación en Tecnología y Soft Skills Programa de referidos: 500 EUR por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros Condiciones Lugar de trabajo: Madrid (zona Arganzuela) Modalidad: Híbrido (remoto con disponibilidad para presencialidad puntual en oficina de cliente en Madrid) Horario: L-V de 8:00 a 17:00 Jornada de verano: 8:00 a 15:00 (1 julio - 15 septiembre, sujeto a disponibilidad del cliente) Sobre Grupo Digital Somos una consultora tecnológica con sede en Madrid. Especialistas en outsourcing de perfiles IT, selección y modelos Talent-as-a-Service, con foco en grandes integradores y empresas del sector financiero y digital. Apostamos por un servicio excelente, equipos autónomos y resultados medibles. Si te gusta trabajar con tecnologías punteras y en entornos que suman, aquí tendrás recorrido. amplia informacion en nuestra web www.grupodigital.eu

En GP DIGITAL buscamos para importante cliente de sector publico Coordinador servicios IT Te incorporaras a un entorno tecnológico estable donde tu papel será clave para que los servicios IT se implanten de forma ordenada, documentada y eficiente, con impacto real en la operación diaria. Qué harás Coordinar la incorporación de nuevos servicios tecnológicos asegurando coherencia técnica, documental y operativa. Documentar procesos operativos definidos durante el seguimiento del servicio. Liderar y participar en reuniones con los equipos implicados. Definir y validar necesidades de los servicios junto a los responsables. Coordinar actividades de validación y formación para la transición a operación. Detectar ineficiencias y proponer mejoras continuas en los procesos. Resolver dudas funcionales sobre los procesos del servicio con proveedores y responsables. Imprescindible Experiencia mínima de 3 años en roles similares de soporte/gestión de servicios IT. Alta capacidad de organización y priorización de tareas. Experiencia en revisión y control de calidad de documentación. Uso de herramientas de ticketing como Jira o Remedy. Conocimientos de procesos ITSM / ITIL. Capacidad para coordinar reuniones técnicas o de seguimiento. Catalán alto imprescindible (oral y escrito). Castellano fluido Deseable Experiencia en entornos tecnológicos complejos o administraciones públicas. Participación en procesos de implantación o transformación tecnológica. Buenas habilidades comunicativas y analíticas. Orientación a la mejora continua. Qué ofrecemos Salario competitivo en función de la experiencia Contrato indefinido u Opción de Contrato Mercantil 22 días laborables de vacaciones Plan de retribución flexible: Seguro médico, cheques guardería, cheques transporte Formación en Tecnología y Soft Skills Programa de referidos: 500 EUR por candidatos recomendados que se incorporen con nosotros Condiciones Ubicacion: Hospitalet de Llobregat Barcelona Modalidad: Híbrido (3 días oficina ) Inicio: Inmediato Duración: estable Horario: Jornada completa (según necesidades del proyecto) en cuanto a nosotros ... Grupo Digital Somos una consultora IT, con un equipo de más de 150 profesionales tecnológicos, en el que encontraras proyectos estables, en los principales clientes nacionales e internacionales, desarrollando soluciones de desarrollo aplicaciones, arquitectura de sistemas, Inteligencia Artificial, Cloud, Ciberseguridad, Big Data etc.. amplia informacion en nuestra web www.grupodigital.eu

Buscamos un Senior Full Stack Developer / Technical Leader para incorporarse a un equipo de arquitectura de software en un entorno financiero internacional. La persona seleccionada participará activamente en la definición técnica, supervisión y aseguramiento de la calidad de los desarrollos, acompañando a los equipos durante la ejecución de los proyectos y garantizando la correcta aplicación de los frameworks y buenas prácticas de arquitectura. Responsabilidades Principales Acompañar a los equipos de desarrollo en la fase de ejecución de los proyectos. Garantizar el uso adecuado de los frameworks de arquitectura de software. Mantener la visión técnica alineada con la arquitectura definida. Diseñar o supervisar el diseño detallado (low-level design) de los componentes de la arquitectura. Resolver dudas técnicas y supervisar el trabajo de los equipos de desarrollo. Asegurar la calidad de los entregables y dar soporte en despliegues y pruebas en distintos entornos. Definir procedimientos para resolver incidencias o problemas recurrentes. Colaborar con el equipo de Testing en la definición de casos de uso, planes y pruebas funcionales, de rendimiento e integración. Requisitos Mínimos Al menos 5 años de experiencia en desarrollo Fullstack. Experiencia en arquitectura de microservicios. Conocimientos en las siguientes tecnologías: Backend: Spring Boot, J2EE, NodeJS, PL/SQL. Frontend: Angular, React, JavaScript. API Management: WSO2. Bases de datos: relacionales y documentales. Experiencia con metodologías ágiles (Scrum, Kanban). Uso de herramientas de colaboración y ciclo de vida: JIRA, Confluence, GitLab, Sonar, Jenkins, Nexus. Nivel de inglés B2 o superior. Requisitos Deseables Conocimiento o experiencia en integraciones con Salesforce. Prácticas TDD y BDD. Principios de Domain Driven Design (DDD). Experiencia con herramientas de integración de datos (Talend). Experiencia en desarrollos o integraciones sobre plataformas CRM. Formación Ciclo Superior en Desarrollo de Aplicaciones Informáticas, Ingeniería Informática o formación equivalente. Condiciones de Trabajo Modalidad híbrida en Madrid, zona Las Tablas (2 días presenciales a la semana, 3 trabajo remoto) Proyecto estable y de larga duración, dentro de un entorno tecnológico de alto nivel. Resumen Buscamos un perfil Fullstack senior con visión arquitectónica, experiencia técnica sólida y capacidad de liderazgo, que desee incorporarse a un equipo innovador y dinámico en un entorno internacional de transformación digital, disfrutando de la flexibilidad de trabajar principalmente en remoto con desplazamiento presencial mínimo.

Consultora internacional busca incorporar un/a Jefe/a de Proyecto SAP HR - Senior para liderar, coordinar y supervisar proyectos estratégicos en el ámbito de los sistemas de información de Recursos Humanos. El rol requiere experiencia acreditada en SAP HR/HCM, gestión de proyectos complejos y conocimiento del sector público, garantizando el cumplimiento de normativa, estándares y objetivos corporativos. Ubicación y modalidad Ubicación ideal: Palma de Mallorca. También se aceptan candidatos/as: Con disponibilidad para mudarse, o Ubicados en otras ciudades con vuelos directos a Mallorca, con disponibilidad para viajar. Viajes requeridos: Primeros 3 meses: 3 días (2 noches) por semana. Resto del proyecto: 1 día presencial al mes (ida y vuelta en el día). Modalidad: Híbrida. Horario: Lunes a viernes, 09:00-18:00 (1h comida). Funciones principales Dirección integral de proyectos SAP en el ámbito de RRHH (SAP HCM, SuccessFactors u otras soluciones SAP HR). Planificación, seguimiento y control de alcance, plazos, costes, calidad y riesgos. Coordinación de equipos técnicos, funcionales y proveedores externos. Interlocución con unidades gestoras, responsables funcionales y órganos directivos. Asegurar el cumplimiento de normativa, procedimientos y buenas prácticas del sector público. Aplicación de marcos de gestión de servicios TI (ITIL). Supervisión de incidencias, gestión de cambios y control de la correcta prestación del servicio. Elaboración de informes de seguimiento, documentación técnica y reporting ejecutivo. Apoyo en procesos de licitación, contratos y seguimiento de proveedores tecnológicos. Requisitos imprescindibles Experiencia acreditada como Jefe/a de Proyecto SAP en entornos complejos (preferentemente sector público). Amplia experiencia en SAP HR / HCM (muy valorado SuccessFactors). Perfil senior, con capacidad demostrada de liderazgo y toma de decisiones. Certificación o conocimientos avanzados en ITIL. Titulación universitaria nivel MECES 3 (Máster o equivalente). Residencia en Islas Baleares (requisito obligatorio) o disponibilidad real para mudarse. Alta capacidad de comunicación, planificación y gestión de equipos multidisciplinares. Se valorará Experiencia previa en administraciones públicas o entornos regulados. Conocimiento de procedimientos de contratación pública. Certificaciones SAP y/o en gestión de proyectos (PMI, PRINCE2, Scrum...). Experiencia en proyectos de transformación digital en RRHH. Conocimiento de catalán e inglés. Qué ofrece la consultora Contratación directa. Entorno internacional, dinámico y motivador. Modelo híbrido con flexibilidad. Formación continua: certificaciones, Coursera, clases de inglés y alemán. Plan de compensación flexible: Seguro médico Tickets restaurante Guardería Ayudas al transporte Seguro de vida y accidentes. Más de 26 días laborables de vacaciones al año. Fondo social. Acceso gratuito a especialistas (médicos, fisios, nutricionistas, psicólogos, abogados...). Compromiso con la igualdad En Zemsania, creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Por ello, garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y sin discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.

Únete a Zemsania como Desarrollador/a Middle-Senior Java Microservicios ¿Eres un/a apasionado/a del desarrollo Java y tienes experiencia en la creación de microservicios? ¡En Zemsania buscamos talento como el tuyo para unirte a nuestro equipo! Estamos en la búsqueda de Desarrolladores/as Middle-Senior con una sólida trayectoria de al menos 3 años en Java y experiencia demostrable en arquitecturas de microservicios. Si te motiva trabajar en proyectos innovadores, aplicar las últimas tecnologías y colaborar en un entorno dinámico y remoto en España , ¡esta oportunidad es para ti! En Zemsania, fomentamos un ambiente de aprendizaje continuo y crecimiento profesional. Tendrás la oportunidad de trabajar con tecnologías de vanguardia y contribuir al éxito de proyectos desafiantes. ¿Qué buscamos en ti? (Requisitos Indispensables): Experiencia: Mínimo 3 años de experiencia profesional en desarrollo Java. Arquitectura de Microservicios: Experiencia sólida en el diseño y desarrollo de microservicios. API: Conocimiento y experiencia en la composición de APIs, incluyendo RESTful y especificaciones como OpenAPI/Swagger. Java: Dominio de Java 8 y/o 11. Spring Framework: Experiencia significativa con Spring, incluyendo Spring-Boot, Spring-Batch y Spring MVC. Build Tools: Manejo de Maven. Testing: Experiencia con herramientas de testing como JUnit, Mockito, Wiremock y MockMVC. Persistencia: Conocimiento de JPA, Oracle, y experiencia con JDBC. Azure DevOps: Experiencia trabajando con Azure DevOps para la gestión de proyectos y el pipeline CI/CD. Message Brokers: Familiaridad con sistemas de mensajería como Kafka o RabbitMQ. Bases de Datos: Experiencia con bases de datos relacionales y NoSQL. Sistemas Operativos: Conocimiento de sistemas operativos, especialmente Linux. Metodologías Ágiles: Experiencia demostrable trabajando en entornos Agile (Scrum, Kanban, etc.). ¿Qué ofrecemos en Zemsania? Contrato indefinido y salario competitivo. Modalidad de trabajo 100% remoto en España . Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. Participación en proyectos innovadores y con tecnologías punteras. Excelente ambiente de trabajo y cultura de equipo. Flexibilidad horaria. Si cumples con los requisitos y estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera profesional, ¡queremos conocerte! ¡Aplica ahora y forma parte de la familia Zemsania!

Zemsania busca Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll en Andalucía (Remoto) En Zemsania, nos encontramos en un momento de expansión y buscamos incorporar a nuestro equipo de consultoría un/a Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP) con experiencia, para unirse a nuestro equipo en Andalucía, con la modalidad de trabajo remoto. Si eres un/a profesional apasionado/a por la tecnología SAP y tienes una sólida trayectoria en el módulo de nómina de SuccessFactors, esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía líder en transformación digital y servicios tecnológicos. Sobre Zemsania: Zemsania es una consultora tecnológica global, especializada en servicios de TI, desarrollo de software, externalización de servicios y soluciones de negocio. Contamos con un equipo humano excepcional y una clara orientación hacia la innovación y la excelencia. Trabajamos con las principales empresas a nivel nacional e internacional, ofreciendo soluciones a medida y acompañando a nuestros clientes en sus proyectos más estratégicos. Responsabilidades del puesto: Como Consultor/a SAP SuccessFactors Employee Central Payroll, tus principales responsabilidades serán: Liderar y participar en proyectos de implementación de SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Realizar el análisis, diseño, configuración y pruebas de la solución ECP, adaptándola a las necesidades específicas de cada cliente. Gestionar la integración entre Employee Central y Employee Central Payroll. Configurar y desarrollar funcionalidades relacionadas con nómina, tiempos, ausencias y beneficios dentro de SuccessFactors. Asesorar a los clientes sobre las mejores prácticas en procesos de nómina y legislación aplicable, especialmente en España. Desarrollar y mantener esquemas, reglas (PCRs) y reglas de nómina en ECP. Diseñar, implementar y dar soporte a interfaces e integraciones con otros sistemas, valorando experiencia con SAP Cloud Platform Integration (CPI). Proporcionar soporte a usuarios finales, analizando y resolviendo incidencias y peticiones relacionadas con el módulo de nómina. Participar en la elaboración de documentación técnica y funcional. Colaborar en la migración de sistemas de nómina on-premise a la solución cloud de SuccessFactors. Requisitos del puesto: Buscamos a un/a profesional con: Experiencia demostrable de al menos 2 años en SAP SuccessFactors Employee Central Payroll (ECP). Conocimiento sólido de SAP HCM Payroll (ECC o S/4HANA). Experiencia en la integración entre Employee Central y ECP. Profundo conocimiento de los procesos de nómina, gestión de tiempos, ausencias y beneficios. Experiencia contrastada con la legislación de nómina española. Se valorará positivamente el conocimiento de legislación de otros países. Habilidad en la configuración y desarrollo de schemas, PCRs y reglas de nómina. Experiencia en la creación y gestión de interfaces e integraciones. El conocimiento de SAP CPI será un plus. Capacidad para el soporte a usuario y la gestión eficiente de incidencias. Experiencia en proyectos de migración de nómina a entornos cloud. Se valorará: Certificaciones en SAP SuccessFactors. Experiencia en otros módulos de SuccessFactors (Employee Central, Time Tracking, etc.). Conocimiento de metodologías ágiles. Nivel de inglés B2 o superior. ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido. Salario competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. Modalidad de trabajo 100% remota, con posibilidad de reuniones presenciales puntuales. Oportunidad de unirte a una consultora tecnológica en crecimiento, con proyectos retadores y a la vanguardia tecnológica. Plan de carrera y desarrollo profesional continuo. Formación constante en las últimas tecnologías del mercado. Excelente ambiente de trabajo, fomentando la colaboración y el compañerismo. Si cumples con los requisitos y estás buscando un nuevo desafío profesional en un entorno dinámico y con grandes oportunidades de crecimiento, ¡queremos conocerte! En Zemsania creemos en la igualdad de oportunidades y en la diversidad como valores fundamentales para el éxito de nuestra organización. Garantizamos un proceso de selección basado en el mérito y libre de discriminación por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión o cualquier otra condición personal o social.